يُعد التدوير الوظيفي المنظم في المؤسسات الناجحة أحد مناهج تطوير الموظفين حيث أنه من الاساليب الصحية والذكية للاستثمار والاستفادة من الموارد البشرية على المستويات كافة. وعادةً ما يكون في المؤسسات التي تسعى إلى توظيف التجارب والابداعات والابتكارات في أعمالها والقضاء على الروتين في الاعمال الفنية كانت أو الادارية. التدوير يجدد روح الحماسة والتنافس النفسي للموظفين في الأداء، وإظهار قدراتهم وإبداعاتهم في مواقف مختلفة. ومن ناحية أخرى فإن التدوير الوظيفي يساعد متخذي القرار على التعرف على قدرات ومواهب الموظفين والتعرف على جوانب قوتهم وضعفهم من خلال الأعمال الموكلة إليهم ومنحهم فرصا للنمو والتطور والترقي إلى وظائف عليا.